条文を読み込み中...
条文全文・解説 — 司法試験・予備試験・法学部生向け
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。
出典: e-Gov 法令データベース（法務省）
この条文をAIで深く理解する
構成要件の分解・重要判例・論証の型をAIが即座に解説します。
労働基準法32条 法定労働時間——36協定の要件と2019年改正の上限規制を整理する
退職金がもらえない——就業規則の法的拘束力と懲戒解雇時不支給条項の有効性を整理する
残業代を取りこぼす前に——労働時間で守れる3つの権利
その他の法令